Whistleblowing
15.5.2025 - Whistleblowing - was ist das?...
Aber was ist Whistleblowing eigentlich?
Sehr kurzgefasst können wir es als Meldungen beschreiben, die ein Arbeitnehmer über eigens dafür vorgesehene Kanäle der einzelnen Verwaltung digital oder in Papierform macht, weil er in Ausübung seiner Tätigkeit Situationen, Ereignisse oder Umstände bemerkt hat, die darauf schließen lassen, dass sich vernünftigerweise eine Unregelmäßigkeit oder eine unerlaubte Handlung stattgefunden hat.
Wir raten unsererseits unseren Mitgliedern davon ab, dieses Instrument in nicht angebrachter Weise zu verwenden (wie unbegründete Meldungen, aus Neid, aus Rivalität oder gemacht mit dem Willen zu diffamieren oder übel nachzureden in Bezug auf Kolleginnen und Kollegen) da das Gesetz dem Gemeldeten nicht viel Schutz bietet, bei unbegründeten Beschuldigungen (letztes Jahr hatten wir schon zwei solcher Fälle).
Bei unbegründeten Meldungen "müsste" (für uns MUSS) im Fall der Verantwortliche der Korruptionsvorbeugung und Transparenz es sein, der von den einzelnen Verwaltungen ernannt wurde, der den "Whistleblower", bei mutwilligen oder grob fahrlässigen Falschmeldungen, der Diszplinarkommission meldet.
Wir bringen ein kurzes Beispiel dessen, wovon wir oben sprechen: Wenn ein Angestellter eine unerlaubte Handlung meldet, diese unerlaubte Handlung aber eigentlich niemals stattgefunden hat und die Meldung nur aus Rache gegenüber einem Arbeitskollegen gemacht wurde. Dies ist eine missbräuchliche Verwendung des Whistleblowings. In diesem Fall könnte der Melder disziplinaren Maßnahmen unterzogen werden und auch zivil- und strafrechtliche Konsequenzen tragen, auf Grund seiner unbegründeten Meldung.
Jenseits dessen, was wir oben geschrieben haben, raten wir als Gewerkschaft immer dazu das organisatorische Wohlbefinden zu stärken und dass jeder von uns seine Kompetenzen und seine Beziehungsfähigkeit miteinbringt, damit das Arbeitsumfeld immer positiver und stimulierend wird. Ein Ort an dem alle miteinbezogen werden und alle jeden Tag zufrieden auf ihren Arbeitsplatz zurückkehren.
Diesen sehr wichtigen Aspekt erinnern wir jeden Tag den Führungskräften.
Stefano Boragine
AGO -Landessekretär
AGO Service