nuovo Contratto collettivo
6.8.2026 - Sottoscritto il 23 luglio 2026 il nuovo Contratto Collettivo Intercompartimentale...
il 23 luglio 2026 è stato sottoscritto il nuovo Contratto Collettivo Intercompartimentale, che introduce importanti aggiornamenti in materia di trattamento di fine rapporto, congedi, genitorialità e organizzazione del lavoro.
Di seguito troverete il link del contratto e di seguito una sintesi delle novità più rilevanti:
Liquidazione del TFR/TFS
Il trattamento di fine rapporto (TFR) e l'indennità premio di servizio (IPS) saranno liquidati in un'unica soluzione entro 90 giorni dalla cessazione del servizio, previa presentazione della documentazione prevista. Per il personale che accede a forme di pensionamento anticipato, i termini decorreranno dal momento in cui saranno maturati i requisiti ordinari previsti dalla normativa statale. È inoltre previsto un periodo transitorio per smaltire le pratiche ancora pendenti.
Interruzione delle ferie
Le ferie saranno interrotte in caso di malattia di almeno tre giorni lavorativi o di ricovero ospedaliero, purché debitamente documentati. Resta confermata l'interruzione anche nei casi di lutto previsti dal contratto.
Maternità e paternità
Il contratto recepisce automaticamente eventuali future disposizioni statali più favorevoli in materia di maternità e paternità, garantendo un costante adeguamento della disciplina.
Congedo parentale
Per il personale docente ed equiparato viene introdotta una nuova modalità di fruizione del congedo parentale, che potrà essere richiesto anche attraverso una riduzione stabile dell'orario di lavoro, secondo modalità concordate con il dirigente.
Miglioramenti economici del congedo parentale
Viene recepita la nuova disciplina relativa al trattamento economico del terzo mese di congedo parentale, in linea con la normativa nazionale.
Aspettativa per personale con figli
Si amplia la tutela per i genitori: il limite di età del figlio entro il quale è possibile usufruire dell'aspettativa passa da 12 a 16 anni.
Lavoro aggiuntivo programmato
Viene regolamentato il lavoro aggiuntivo programmato, riservato al personale a tempo pieno e svolto su base volontaria. La distribuzione delle prestazioni dovrà avvenire secondo criteri di equità e nel rispetto dei limiti economici previsti dal contratto.
Disposizioni per il Corpo permanente dei Vigili del Fuoco
Sono introdotte specifiche norme per consentire una migliore organizzazione del servizio e garantire la continuità operativa.
Come Organizzazione Sindacale esprimiamo soddisfazione per l'introduzione di alcune misure attese da tempo, in particolare quelle relative alla liquidazione del TFR, alla tutela della genitorialità e all'estensione dei diritti per il personale con figli.
Continueremo a seguire attentamente l'applicazione delle nuove disposizioni, vigilando affinché vengano attuate correttamente e tutelando i diritti di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori.
Rimaniamo a disposizione per ulteriori chiarimenti.
Link CONTRATTO
Cordialmente
Segreteria Provinciale AGO
AGO Service