Die Stimme der Kollegen
8.10.2026 - Liebe Mitglieder, wir veröffentlichen eine Zusammenfassung der Tausenden von Kommentaren, die auf der Plattform openPetition im Zusammenhang mit der Einführung eines 14. Monatsgehalts im öffentlichen Dienst eingesehen werden können...
Steigende Preise, hohe Wohn- und Mietkosten, Lebensmittelpreise, Energie- und Mobilitätskosten sowie allgemein höhere Ausgaben des täglichen Lebens machen es für viele zunehmend schwieriger, einen angemessenen Lebensstandard aufrechtzuerhalten. In zahlreichen Kommentaren wird darauf hingewiesen, dass es immer schwieriger wird, mit dem Einkommen bis zum Monatsende auszukommen, eine Familie zu versorgen, die Ausbildung der Kinder zu finanzieren, unerwartete Ausgaben zu bewältigen, eine Wohnung zu kaufen oder zu mieten und gleichzeitig noch etwas Geld zurücklegen zu können.
Die Forderung nach einem 14. Monatsgehalt wird jedoch keineswegs ausschließlich als finanzielle Frage verstanden. Ebenso deutlich kommt in den Rückmeldungen der Wunsch nach einer stärkeren Anerkennung und Wertschätzung der täglich im öffentlichen Dienst geleisteten Arbeit zum Ausdruck.
Viele Beschäftigte berichten von zunehmender Verantwortung, steigender Arbeitsbelastung, komplexeren Aufgaben und wachsender Bürokratie, häufig bei gleichzeitigem Personalmangel. Dabei entsteht das Gefühl, grundlegende und unverzichtbare Leistungen für die Allgemeinheit erbringen zu müssen, ohne dass Einsatz, Professionalität, Erfahrung und Verantwortung eine angemessene finanzielle Anerkennung finden.
Ein häufig wiederkehrendes Thema ist außerdem der Vergleich mit der Privatwirtschaft. Zahlreiche Rückmeldungen weisen darauf hin, dass ein 14. Monatsgehalt und weitere Zusatzleistungen in verschiedenen Bereichen der Privatwirtschaft bereits vorgesehen sind, während der öffentliche Dienst aus wirtschaftlicher Sicht zunehmend an Wettbewerbsfähigkeit verliert. Die Einführung eines 14. Monatsgehalts wird daher auch als Frage der Gerechtigkeit und Gleichbehandlung sowie als konkrete Möglichkeit gesehen, zumindest einen Teil des in den vergangenen Jahren entstandenen Kaufkraftverlustes auszugleichen.
Besonders häufig wird auch die Attraktivität des öffentlichen Dienstes angesprochen. Viele Rückmeldungen bringen die Sorge zum Ausdruck, dass es zunehmend schwieriger wird, qualifiziertes Personal zu gewinnen und langfristig zu halten. Die derzeitigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen könnten insbesondere für jüngere Generationen dazu führen, dass der öffentliche Dienst als Arbeitgeber immer weniger attraktiv erscheint.
Mehrere Kommentare weisen auf das Risiko hin, dass junge Menschen und qualifizierte Fachkräfte die Privatwirtschaft bevorzugen oder sich für Regionen und Länder entscheiden, in denen die Gehälter höher sind und das Verhältnis zwischen Einkommen und Lebenshaltungskosten günstiger ist. Dies könnte den bestehenden Personalmangel weiter verschärfen, die Arbeitsbelastung der verbleibenden Beschäftigten erhöhen und langfristig Auswirkungen auf die Qualität und Kontinuität der öffentlichen Dienstleistungen haben.
Ein weiterer Aspekt, der deutlich zum Ausdruck kommt, betrifft die interne Gerechtigkeit. In verschiedenen Rückmeldungen werden Vorbehalte gegenüber bestimmten Prämien- und Zulagensystemen geäußert, die teilweise als wenig transparent oder ungleich verteilt wahrgenommen werden. Ebenso werden Unterschiede zwischen der finanziellen Behandlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und jener von Positionen mit höherer Verantwortung thematisiert.
Vor diesem Hintergrund wird ein strukturell verankertes 14. Monatsgehalt von vielen als einfachere, transparentere und gerechtere Maßnahme angesehen, mit der die Leistung der Beschäftigten konkret anerkannt werden könnte.
Besonders deutlich sind die Rückmeldungen aus dem Gesundheits- und Sozialbereich, dem Bildungswesen und der Verwaltung. Dort geht die finanzielle Frage häufig mit dem Gefühl einher, dass die erforderliche Professionalität und die übernommene Verantwortung nicht ausreichend anerkannt werden.
Aus den Kommentaren geht deutlich hervor, dass das Funktionieren der öffentlichen Verwaltung und der öffentlichen Dienstleistungen tagtäglich vom Einsatz Tausender Beschäftigter abhängt. Die zunehmenden Schwierigkeiten bei der Personalgewinnung werden deshalb nicht nur als Problem der Beschäftigten selbst wahrgenommen, sondern als Herausforderung für das gesamte öffentliche Dienstleistungssystem und damit letztlich für die gesamte Bevölkerung.
Insgesamt ergibt sich aus den Rückmeldungen somit eine Botschaft, die weit über die reine Forderung nach einem zusätzlichen Monatsgehalt hinausgeht.
Das 14. Monatsgehalt wird als konkretes Zeichen der Anerkennung, als Instrument zum Ausgleich des Kaufkraftverlustes und als Maßnahme verstanden, die dazu beitragen kann, den öffentlichen Dienst wieder attraktiver zu machen.
Gleichzeitig kommt deutlich der Wunsch nach strukturellen und langfristigen Verbesserungen zum Ausdruck, anstelle von gelegentlichen oder einmaligen Maßnahmen. Im Mittelpunkt steht die Forderung, Gehälter und Arbeitsbedingungen wieder stärker mit den tatsächlichen Lebenshaltungskosten, der übernommenen Verantwortung und dem Wert der täglich für die Allgemeinheit erbrachten Leistungen in Einklang zu bringen.
Die zentrale Botschaft der Tausenden von Rückmeldungen lässt sich daher in drei Begriffen zusammenfassen: Kaufkraft, Anerkennung und Gerechtigkeit.
Hinzu kommt ein klarer Blick in die Zukunft: Ohne wettbewerbsfähigere wirtschaftliche Rahmenbedingungen und eine konkrete Aufwertung des Personals wird es zunehmend schwieriger werden, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, bestehende Fachkräfte zu halten und langfristig leistungsfähige, stabile und qualitativ hochwertige öffentliche Dienstleistungen sicherzustellen.
AGO Service