BIS ZUM TOD?
11.8.2026 - Personalmangel? Für das Land besteht die Lösung darin, bis zum70. Lebensjahr zu arbeiten. Und dann was, bis zum Tod?
Die Äußerungen der Landesrätin für Arbeit, Magdalena Amhof, zur „aktiven Beschäftigung im fortgeschrittenen Alter“ sind, offen gesagt, verblüffend.
Das Land hat bereits die Möglichkeit geschaffen, dass ihre Beschäftigten freiwillig bis zum 70. Lebensjahr im Dienst bleiben können, und nun wird die Arbeit im fortgeschrittenen Alter als mögliche Antwort auf den Mangel an qualifiziertem Personal genannt.
Es fehlt an Personal? Dann soll man Arbeitskräfte einstellen. Man soll angemessene Gehälter zahlen. Man soll die Arbeitsplätze attraktiv gestalten. Man soll nicht von denen, die bereits ein Leben lang gearbeitet haben, verlangen, bis zum 70. Lebensjahr die Lücken zu stopfen.
Uns wird gesagt, dass alles freiwillig sei. Doch die eigentliche Frage lautet anders: Wie frei ist eine Entscheidung, wenn eine Rente nicht ausreicht, um einen würdigen Lebensstandard aufrechtzuerhalten?
Die Gefahr besteht darin, dass wir uns nach und nach an eine gefährliche Vorstellung gewöhnen: Heute „kann“ man bis zum 70. Lebensjahr arbeiten, morgen wird es ratsam, übermorgen wird es notwendig, weil es an Personal mangelt.
Und am Ende droht die Rente zu einem Privileg zu werden, das nur denen vorbehalten ist, die es sich leisten können, nicht mehr zu arbeiten.
Wir akzeptieren diesen Ansatz nicht.
Der Personalmangel wurde nicht von den Arbeitnehmern verursacht, die das Rentenalter erreichen, und sie dürfen nicht diejenigen sein, die den Preis dafür zahlen müssen.
Wenn junge Menschen wegziehen, sollten wir uns fragen, warum.
Wenn sich kaum Bewerber für Wettbewerbe melden, sollten wir uns fragen, warum.
Wenn kein Personal zu finden ist, sollten wir uns fragen, warum.
Wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bestimmte Branchen verlassen, sollten wir uns fragen, warum.
Vielleicht liegt das Problem nicht darin, dass die Menschen zu früh in Rente gehen. Vielleicht liegt das Problem darin, dass die Arbeit zu unattraktiv geworden ist.
Nach vierzig Jahren Beiträgen, Opfern, Verantwortung und Arbeitsbelastung muss ein Mensch auch das heilige Recht haben zu sagen: Es reicht, ich habe genug gearbeitet.
Wer freiwillig weiterarbeiten möchte, muss dies natürlich tun können.
Rentner und ältere Arbeitnehmer zur neuen Personalreserve zu machen, um den strukturellen Mangel zu beheben, bedeutet lediglich, das Problem aufzuschieben.
Das Land sollte keine Arbeitskräfte bis zum Alter von 70 Jahren suchen. Sie sollte vielmehr die Voraussetzungen schaffen, damit junge Menschen hier arbeiten wollen.
Wenn die Antwort auf den Personalmangel darin besteht, immer länger zu arbeiten, stellt sich unweigerlich die Frage:
WAS MACHEN WIR NACH DEM 70. LEBENSJAHR? ARBEITEN WIR BIS ZUM TOD?
Dr.Andreas Unterkircher
AGO-Obmann
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Stefano Boragine
AGO -Landessekretär
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