22. Verhandlungsrunde vom 18. November 09

Folgende Themen stehen auf der Tagesordnung:

• • Sicherheitsbestimmungen
• • Beurteilung zweijährige Gehaltserhöhung
• • Leistungsprämie

Bei Genehmigung des Protokolls wurde von Seiten verschiedener Gewerkschaften kritisiert, dass die Protokolle zu allgemein gehalten werden.

Leistungsprämie:

Die Änderungen sind folgende:
Der fixe Teil der Leistungsprämien für das jeweilige Jahr wird im Ausmaß von 40% des Gesamtfonds festgelegt; Die restlichen 60% des Fonds für die Leistungsprämie beinhaltet auch den Betrag der nicht gewährten individuellen; Mit dezentralem Abkommen kann der variable Anteil auch auf mehr als 60% des Gesamtfonds erhöht werden; Der variable Teil der Leistungsprämie kann, unabhängig vom Anrecht auf den fixen Teil, zuerkannt werden.;
Die AGO beanstandet die mangelnde Trennung zwischen Politik und Verwaltung. Die Beurteilung durch den Vorgesetzten soll von der Verwaltung übernommen werden und nicht dass diese nur als Vorschlag gilt.

Beurteilung zweijährige Gehaltserhöhung:

Es wird folgender Vorschlag des Gemeindenverbandes vorgelegt (in ital.)

Valutazioni e progressione economica

1. Le valutazioni per la progressione economica nel livello inferiore e superiore nonché per il passaggio al livello superiore sono espresse dal dirigente responsabile o dal segretario comunale/comprensoriale nei comuni privi di dirigenti su proposta del responsabile delle singole unità organizzative. Le valutazioni per il dirigente apicale dell’ente vengono espresse direttamente dall’organo esecutivo dell’ente.

2. Il responsabile esprime nel colloquio con il personale la sua proposta di valutazione utilizzando un apposito formulario di valutazione di cui in allegato „…“, il quale costituisce parte essenziale di questo accordo.

3. Per poter riconoscere la progressione economica è necessaria che la valutazione risulti positiva. La valutazione è positiva quando le prestazioni del personale durante il periodo di valutazione sono state eseguite in modo corretto e soddisfacente in corrispondenza del mansionario del profilo professionale.

4. Il dipendente, sottoposto alla valutazione, attesta con la sua firma sul formulario che ne prende conoscenza e ha la possibilità di apporre le proprie osservazioni.

5. Contro le valutazioni negative, che hanno come effetto il ritardo della progressione economica, il dipendente interessato può ricorrere all’organo esecutivo dell’ente entro 30 giorni dalla data di conoscenza della valutazione. Questo decide definitivamente entro 30 giorni, sentita la commissione paritetica del personale. Nel caso di accettazione del ricorso, il beneficio della progressione economica ha effetto retroattivo, dando anche diritto al dipendente della corresponsione degli interessi.

6. Nella discussione del ricorso contro la valutazione negativa la commissione paritetica del personale sente il superiore che ha emesso il giudizio e il diretto interessato, a cui è consentito in ultima istanza di farsi assistere da una persona di sua fiducia.

AGO kritisiert die Beibehaltung der paritätischen Kommission und fordert die Einsetzung der Kommission für dezentrale Abkommen.
Es wird mehrheitlich die Beibehaltung der Anhörung der Kommission lt. Pt. 5 genehmigt.

Sicherheitsbestimmungen:

Sicherheitssprecher:

Die Anzahl soll dabei reduziert werden d.h. bis 200 Bedienstete nur ein Sprecher, von 201 bis 1000 Bediensteten, 3 Sicherheitssprecher.

„Preposti“:

Der Gemeindenverband ist der Ansicht, dass die im Sicherheitsgesetz neu vorgesehenen „Preposti“ keine Zulagen erhalten sollen, weil bereits mit 626 Gesetz die Aufgaben zugewiesen sind. Diese Aufgaben sollen weiters nicht im Berufsbild erwähnt werden.

Erstehilfe- und Brandschutzbeauftragter:

AGO fordert für diese drei Aufgaben eine Zulage. Vorschlag GV 1%. AGO 5%. Noch zu diskutieren.

Verantwortlicher für Arbeitssicherheit:

Muss im Landesverzeichnis aufscheinen.
Vorschlag GV: 15% oder externe.
Nächste Verhandlung 2. 12.

Das nächste Treffen findet am 2. Dezember 09 statt.

Ihre Meinung ist uns wichtig!
Falls Sie dazu was sagen, kritisieren, loben, oder einfach mehr erfahren möchten, senden Sie eine Nachricht an:
info@ago-bz.org

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